Business Unit Screening

Le business unit Screening se focalise essentiellement sur le screening des compétences et des aptitudes et ceci dans le cadre de la sélection, de la certification et de l'orientation. Il se compose de trois subunits : S+, Sélections de management et Certification linguistique.

Selor 2014 Business Unit Screening Business Unit Management Support Office Business Unit Support Séloriens Plan de management 2009 Business unit Research & Development Business Unit IT Business Unit Customer Relation Management

La nouvelle structure Selor

Depuis fin 2009, Selor s’est doté d’une nouvelle structure de travail. D’une structure horizontale basée sur des processus, Selor a évolué vers une structure basée sur des business units.

Business Unit Screening Subunit S+ Chiffres 2009 Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

Sélections contractuelles : chiffres 2009

Chaque jour, les services publics fédéraux recherchent des collaborateurs contractuels dans la banque de données de CV de Selor.

Business Unit Screening Subunit Sélections de management Chiffres 2009 2009

Sélections de management : chiffres 2009

En 2009, Selor a mené 83 sélections pour des fonctions de management.

Business Unit Screening Guerre des talents Compétences Subunit S+ Chiffres 2009 Selor Proximity 2009

Marché interne : chiffres 2009

La gestion interne du talent constitue une priorité pour Selor, qui encourage ses clients à considérer avec attention les possibilités du marché interne lorsqu’ils ont des besoins en recrutement.

Business Unit Screening Subunit S+ Chiffres 2009 Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

Sélections statutaires : chiffres 2009

Après une année 2008 de tous les records, Selor a bouclé un nombre très élevé de sélections en 2009 : 377 procédures de sélections statutaires, dont 83 sélections de management.

De ... à Business Unit Screening Subunit Communication externe Compétences Subunit S+

Agents pénitentiaires: DE sélections de masse A une procédure en continu

Agents pénitentiaires: DE sélections de masse A une procédure en continu

Ces dernières années, Selor organise, pratiquement chaque année, une sélection d’agents pénitentiaires (AP) pour le SPF Justice.

De ... à Selor 2014 Business Unit Screening Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation Business Unit IT Subunit B2B/Accountmanagers

DE eRecruiting A Mon Selor

DE eRecruiting A Mon Selor

L’idée de postuler en ligne et de créer une banque de données de CV en ligne a vu le jour en 2002.

De ... à Business Unit Screening Accession Compétences

Sélections d'accession : DU test de connaissances AU test des compétences

Au cours de ces six dernières années, la transition des connaissances vers les compétences est arrivée à son terme dans les sélections d’accession.

De ... à Business Unit Screening Subunit Communication externe Employer branding Compétences Subunit S+ Selor Proximity Business Process Management

DE sélections générales A des sélections spécifiques

DE sélections générales A des sélections spécifiques

Au cours de ces dernières années, Selor a organisé de plus en plus de sélections.

Selor 2014 Business Unit Screening Compétences Subunit S+ Plan de management Selor Talentmanagement Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Selor Talentmanagement

Selor Talentmanagement

L’un des cinq sous-programmes du programme Selor 2014 porte le nom de Selor Talentmanagement.

Selor 2014 Business Unit Screening Subunit Communication interne et partage de la connaissance Compétences Séloriens Plan de management Selor Centre of Expertise Business unit Research & Development Subunit Call center / contact center Subunit Human Ressources Subunit B2B/Accountmanagers Subunit Business Process Subunit Planning

Centre of Expertise

Centre of Expertise

L’un des atouts de Selor, c’est l’expertise de ses collaborateurs.

Etudes et rapports Business Unit Screening Business Unit Management Support Office Employer branding Communication corporate

Benchmarking bien coté en sélection mais prévisions insuffisantes

Dans le cadre d’une étude de benchmarking, Rodim Consult a comparé le processus de sélection du Selor à celui de quatre instances équivalentes.

Communiqué de presse Business Unit Screening Subunit Communication externe Guerre des talents Generation Y 2009 Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

L'administration populaire en temps de crise

Tout le monde parle de la crise financière et de ses effets négatifs sur le marché de l’emploi. Selor, le bureau de sélection de l’administration, y voit aussi des côtés positifs et des opportunités.

Business Unit Screening Subunit S+ Chiffres 2008

Chiffres sélections statutaires 2008

2008 est une année de records. 445 procédures de sélections statutaires, dont 85 sélections de management, en un an. Jamais auparavant, Selor n’en avait organisé autant.

Business Unit Screening Subunit Sélections de management Chiffres 2008

Zoom sur les sélections de management de 2008

En 2008, Selor a mené pas moins de 85 sélections pour des fonctions de management.

Etudes et rapports Business Unit Screening Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Diversité Compétences Subunit Sélections de management Compétences acquises antérieurement (CAA) Topskills Aménagements raisonnables

Semaine de la diversité 2007

Semaine de la diversité 2007

Durant la semaine du lundi 22 octobre au samedi 27 octobre, Selor organisait la semaine de la diversité.

Témoignages Business Unit Screening Diversité Compétences Séloriens

Selor au Congo 2007

Quelles sont les dernières réalisations que vous avez effectuées sur le terrain ?

Business Unit Screening Compétences Subunit S+

Certification des secteurs du gardiennage et de la sécurité

Depuis 2007, Selor assume la responsabilité qui lui a été confiée dans le cadre de la certification des secteurs du gardiennage et de la sécurité.

Témoignages Business Unit Screening Compétences Subunit S+ Selor Proximity

A la recherche de photographes

De nombreuses personnes ont l’impression que les fonctions exercées dans les services publics sont toujours de nature administrative ou bien que vous recrutez principalement des profils généraux.

Business Unit Screening Subunit Communication externe Communication corporate Business Unit IT

Le nouveau selor.be

Le nouveau selor.be

En 2006, le site web de Selor a subi un lifting, mais pas seulement sur la forme ?

Business Unit Screening Business Unit Support Compétences Séloriens Subunit Planning

Le projet Pooling, une vision supplémentaire

Le projet Pooling, une vision supplémentaire

Pooling a débuté en octobre 2006. Il s’agissait sans doute de l’aboutissement d’une longue démarche. Comment peut-on resituer le projet ?

Témoignages Business Unit Screening Compétences Subunit S+

Photographe recruté par Selor

Photographe recruté par Selor

Hilke Arijs est photographe pour l’Institut royal du Patrimoine artistique (IRPA).

Témoignages Business Unit Screening Compétences

Expertise en matière de diplômes

Quelle est la tâche du service diplôme de Selor ?

Business Unit Screening Diversité Compétences Aménagements raisonnables

Les tests qui mesurent les compétences garantissent la diversité

Dans une société empreinte de diversité, il est indispensable que l’administration reflète cette diversité.

Business Unit Screening Guerre des talents Compétences Subunit Sélections de management

Nouvelle procédure de sélection pour les fonctions de management

2004 est aussi l’année où la procédure de sélection des managers a changé.

Etudes et rapports Business Unit Screening Diversité Aménagements raisonnables

Lancement d’une politique de diversité

En 2003, Selor s’implique de manière sporadique dans une politique de diversité.