Communication corporate

Selor se voit comme un marché, une plaque tournante où plusieurs stakeholders se rencontrent. Très vite, il apparaît que l’image d’employeur de l’administration (employer branding) et la renommée de Selor (corporate communication) sont étroitement liées. Selor n’est pas non plus l’étape finale pour les personnes qui passent une épreuve. Ces personnes transitent par Selor afin d’obtenir un emploi à l’administration.

Communiqué de presse Etudes et rapports Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate Selor Proximity Powered by Selor 2009

Selor.be de plus en plus considéré comme un canal de recrutement

Selon une enquête d’image bisannuelle de Selor, la cote de notoriété du bureau de sélection de l’administration a augmenté d’environ 20 % par rapport à 2008.

Témoignages Subunit Communication externe Employer branding Communication corporate Séloriens Selor Centre of Expertise 2009 Subunit Human Ressources

Travailler chez Selor

Selor évalue les compétences des nouveaux collaborateurs et propose aux services publics les outils RH dont ils ont besoin. Pour mener à bien toutes ces tâches, quelque 150 personnes s’activent en coulisse.

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D’un emploi dans l’administration A Selor

Ces six dernières années, Selor a élaboré une stratégie de communication solide.

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D’un logo industriel A une identité visuelle dynamique

Le 26 janvier 2000, notre organisation abandonne le nom SPR, ou Secrétariat Permanent de Recrutement au profit de Selor (contraction des termes sélection et orientation) et se dote d’un nouveau logo.

Selor 2014 Business Unit Management Support Office Guerre des talents Communication corporate Plan de management Powered by Selor Business unit Research & Development Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation Subunit Talent management Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers Subunit Program Management Office

Powered by Selor

Selor a pour ambition de s’imposer comme la référence dans le paysage RH.

Etudes et rapports Business Unit Screening Business Unit Management Support Office Employer branding Communication corporate

Benchmarking bien coté en sélection mais prévisions insuffisantes

Dans le cadre d’une étude de benchmarking, Rodim Consult a comparé le processus de sélection du Selor à celui de quatre instances équivalentes.

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DE Talent@Public A la présence de Selor aux bourses d’emploi

En 2004 et 2006, Selor organise Talent@Public. Le 9 octobre 2004, Selor accueille près de 10.000 visiteurs sur le site de Tours&Taxis.

Communiqué de presse Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Generation Y Communication corporate 2009

Chercher du travail reste une affaire sérieuse : pour les jeunes aussi !

Dans leur recherche d’emploi, les jeunes se focalisent en premier lieu sur le contenu de la fonction.

Communiqué de presse Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Generation Y Communication corporate Subunit S+ Chiffres 2008 Selor Talentmanagement 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

3.500 emplois à pourvoir dans l'administration fédérale en 2009 malgré la crise

Selor a demandé à ses clients combien de collaborateurs ceux-ci comptaient encore engager en 2009.

Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Image de Selor et de ses clients

Selor est toujours très attentif à la perception que les candidats (potentiels) peuvent avoir du bureau de sélection ainsi que de l’administration en temps d’employeur.

Business Unit Screening Subunit Communication externe Communication corporate Business Unit IT

Le nouveau selor.be

En 2006, le site web de Selor a subi un lifting, mais pas seulement sur la forme ?

Etudes et rapports Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate

Talent@public 2006

Pour tout savoir sur un emploi dans l'administration !

Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Communication corporate

La communication externe en 2005

En 2005, les deux lignes d’action principales ont été approfondies.

Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Diversité Employer branding Guerre des talents Communication corporate Aménagements raisonnables