Selor a connu beaucoup de changements au fil des ans. Les tendances et évolutions apparaissent également dans le recrutement et les sélections. Ces textes portent un regard critique et objectif sur le chemin parcouru.
Durant la période 2007-2008-2009, 50 personnes ayant cliqué dans ‘Mon Selor’ sur ‘procédure pour les candidats présentant un handicap’ ont été recrutées.
De par son rôle de plaque tournante sur le marché du travail, Selor se trouve en première ligne au contact des candidats, des organisations gouvernementales et des décideurs politiques.
La génération née après 1980 est également appelée la ‘Génération Y’.
En 2004 et 2006, Selor organise Talent@Public. Le 9 octobre 2004, Selor accueille près de 10.000 visiteurs sur le site de Tours&Taxis.
Ces dernières années, Selor organise, pratiquement chaque année, une sélection d’agents pénitentiaires (AP) pour le SPF Justice.
La période digitale de 2009 est très différente de celle de 2002, et même de 2005.
Ces six dernières années, Selor a élaboré une stratégie de communication solide.
L’idée de postuler en ligne et de créer une banque de données de CV en ligne a vu le jour en 2002.
Jusqu’en 2006, la certification Selor consistait essentiellement en la délivrance d’une attestation de connaissances linguistiques et l’organisation de mesures de compétences.
Le processus Diversité a connu la progression ou la croissance la plus importante.
Le 26 janvier 2000, notre organisation abandonne le nom SPR, ou Secrétariat Permanent de Recrutement au profit de Selor (contraction des termes sélection et orientation) et se dote d’un nouveau logo.
Le marché interne permet aux collaborateurs nommés dans l’administration fédérale de réorienter leur carrière.
Deux anciens de Belgacom travaillent depuis plus d’un an à l’administration fédérale.
Même si Selor met toujours les compétences en avant, le diplôme entre encore en ligne de compte pour être admis dans une sélection.
La communication interne a suivi tout un cheminement au sein de Selor. Jusqu’en 2005, elle était un sous-processus dépendant de la communication externe.
Au cours de ces six dernières années, la transition des connaissances vers les compétences est arrivée à son terme dans les sélections d’accession.
Au cours de ces dernières années, Selor a organisé de plus en plus de sélections.
En 2008, Marc Van Hemelrijck entame son deuxième mandat d’administrateur délégué de Selor.
L’un des événements les plus marquants pour Selor en 2004 a été incontestablement le déménagement des bureaux à proximité de la Place Madou au centre de Bruxelles.