Diversité
Selor doit dans son fonctionnement tenir compte (a) et faire usage (b) de la diversité qui enrichit notre société. Gérer la diversité en tant que processus stratégique contribue au minimum, aussi bien en interne (les collaborateurs) qu’en externe (les candidats), à une accessibilité et une égalité des chances majeure, mais son intention principale est de faire fructifier activement le capital de la diversité en termes de croissance et de résultats. Une approche de projet qui tienne compte des groupes cibles (e.a. les minorités culturelles et ethniques, personnes avec un handicap, relations homme-femme, …) en combinaison avec une philosophie de réseau (aussi bien les groupes cibles que les experts) nous permet de modifier ce procesus en une méthodologie concrète focalisée sur les compétences.