Guerre des talents

Les nouveaux talents sont une denrée rare. Dans cette guerre des talents, tous les employeurs pêchent dans un vivier unique et étroit. Les baby-boomers - dont la plupart sont nés entre la fin de la deuxième guerre mondiale et la fin des années 50 - seront prochainement tous retraités, laissant un vide que la nouvelle génération, moins nombreuse, ne pourra combler entièrement. Tout comme sur le marché privé, ce départ en masse sera très perceptible au sein de l'administration.

Communiqué de presse Etudes et rapports Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate Selor Proximity Powered by Selor 2009

Selor.be de plus en plus considéré comme un canal de recrutement

Selor.be de plus en plus considéré comme un canal de recrutement

Selon une enquête d’image bisannuelle de Selor, la cote de notoriété du bureau de sélection de l’administration a augmenté d’environ 20 % par rapport à 2008.

Etudes et rapports Selor 2014 Témoignages Diversité Guerre des talents Compétences Subunit Sélections de management Topskills Selor Proximity 2009

Deuxième édition de Top Skills

Deuxième édition de Top Skills

Vu le succès de la première édition en 2008-2009, Selor a décidé d’inscrire le projet Top Skills dans la durée.

Employer branding Guerre des talents Plan de management Selor Talentmanagement Powered by Selor Selor Engagement 2009 Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

CRM, une approche toujours plus orientée client !

En 2009, le team Customer Relation Management (CRM) a mené une grande réflexion sur la manière de servir au mieux ses clients ainsi que l’organisation.

Business Unit Screening Guerre des talents Compétences Subunit S+ Chiffres 2009 Selor Proximity 2009

Marché interne : chiffres 2009

La gestion interne du talent constitue une priorité pour Selor, qui encourage ses clients à considérer avec attention les possibilités du marché interne lorsqu’ils ont des besoins en recrutement.

Etudes et rapports De ... à Diversité Guerre des talents Subunit S+ Aménagements raisonnables Selor Proximity 2009 Subunit Innovation Subunit B2B/Accountmanagers

Analyse recrutement de personnes présentant un handicap 2007-2009

Analyse recrutement de personnes présentant un handicap 2007-2009

Durant la période 2007-2008-2009, 50 personnes ayant cliqué dans ‘Mon Selor’ sur ‘procédure pour les candidats présentant un handicap’ ont été recrutées.

Témoignages Diversité Guerre des talents Compétences Subunit S+ Compétences acquises antérieurement (CAA) Selor Talentmanagement Selor Proximity Selor Engagement 2009 Subunit Innovation

Recrutement d'informaticiens : l’expérience acquise donne aussi accès à la sélection

Recrutement d'informaticiens : l’expérience acquise donne aussi accès à la sélection

En octobre et novembre 2009, Selor a lancé une vaste campagne de recrutement d’ingénieurs et d’informaticiens (IT).

Etudes et rapports Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

L’administration fédérale à la recherche de 150 juristes

L’administration fédérale à la recherche de 150 juristes

Entre le 18 septembre et le 5 octobre, Selor a mené une campagne afin de recruter quelque 150 juristes. Le bureau de sélection de l’administration recrutait ces profils juridiques pour différents services publics.

Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

La Sûreté de l’Etat recrute via Facebook

La Sûreté de l’Etat recrute via Facebook

Durant l’été 2009, la Sûreté de l’Etat était à la recherche de 180 inspecteurs pour renforcer ses rangs, un besoin en recrutement gigantesque dans une période plutôt calme. Elle demanda conseil à Selor afin choisir les bons canaux de communication pour son recrutement.

Subunit Communication externe Guerre des talents Compétences Subunit S+ Compétences acquises antérieurement (CAA) Selor Proximity 2009 Subunit Innovation

Selor recherche plus de 50 informaticiens et 50 ingénieurs

Selor recherche plus de 50 informaticiens et 50 ingénieurs

Recrutement d’informaticiens dans l’administration : accessible pour la première fois sans diplôme en informatique mais avec une expérience dans ce domaine

De ... à Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Guerre des talents Generation Y

DE la génération X A la génération Y

La génération née après 1980 est également appelée la ‘Génération Y’.

De ... à Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Generation Y Communication corporate Selor Proximity

DE Talent@Public A la présence de Selor aux bourses d’emploi

DE Talent@Public A la présence de Selor aux bourses d’emploi

En 2004 et 2006, Selor organise Talent@Public. Le 9 octobre 2004, Selor accueille près de 10.000 visiteurs sur le site de Tours&Taxis.

De ... à Selor 2014 Diversité Guerre des talents Compétences Compétences acquises antérieurement (CAA)

DES diplômes AUX compétences acquises antérieurement

Même si Selor met toujours les compétences en avant, le diplôme entre encore en ligne de compte pour être admis dans une sélection.

Selor 2014 Guerre des talents Une journée de la vie de Selor 2014

Une journée de la vie de Selor 2014

Episode 1: En 2014, Selor est une agence indépendante à laquelle toutes les administrations peuvent faire appel, dans le cadre de SLA et de contrats d’administration, pour des missions de recrutement, de sélection, d’orientation et de certification.

Selor 2014 Guerre des talents Une journée de la vie de Selor 2014

Une journée de la vie de Selor 2014

Episode 2: Faites connaissance avec Youssef, Elise, Emma et Kobe, les acteurs de 2014.

Selor 2014 Guerre des talents Une journée de la vie de Selor 2014

Une journée dans la vie de Selor 2014

Episode 3: La récente vague de mises à la retraite a également encouragé la Sûreté de l’Etat à réaliser un job forecasting en collaboration avec les experts P&O. L’analyse montre que les besoins se situent essentiellement au niveau des analystes. Emma décide, de manière proactive, de faire appel à Selor.

Selor 2014 Guerre des talents Une journée de la vie de Selor 2014

Une journée dans la vie de Selor 2014

Episode 4: Kobe, de son côté, planifie les tests linguistiques en concertation avec les experts linguistiques. Pour les tests informatisés, il réserve 2 semaines consécutives à la date limite d’inscription au cours desquelles les candidats peuvent réserver une place dans la salle informatique pour passer le test.

Selor 2014 Guerre des talents Une journée de la vie de Selor 2014

Une journée dans la vie de Selor 2014

Episode 5: Youssef ouvre sa mailbox le matin. Avec une tasse de café à la main, il examine les offres d’emploi de Selor. Plusieurs emplois présentent une correspondance de 100% par rapport aux préférences et aux compétences qu’il a précisées dans son CV. D’autres offres présentent une correspondance de 80% par rapport à son profil.

Selor 2014 Guerre des talents Une journée de la vie de Selor 2014

Une journée dans la vie de Selor 2014

Episode 6: Mercredi 16 heures: Youssef semble être un très bon candidat. Lors de l’interview, ses compétences « collaborer », « travailler en autonomie » et « communiquer » sont certifiées pour ce contexte de fonction. Mais Elise semble être une candidate encore plus apte. Son expérience et sa connaissance de l’administration ont clairement joué en sa faveur pour cette fonction.

Selor 2014 Subunit Communication externe Guerre des talents Compétences Compétences acquises antérieurement (CAA) Plan de management Selor Proximity

Selor proximity

Selor proximity

Le sous-programme de Selor 2014 visant les candidats ou postulants s’appelle Selor Proximity.

Selor 2014 Business Unit Management Support Office Guerre des talents Communication corporate Plan de management Powered by Selor Business unit Research & Development Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation Subunit Talent management Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers Subunit Program Management Office

Powered by Selor

Powered by Selor

Selor a pour ambition de s’imposer comme la référence dans le paysage RH.

Témoignages Guerre des talents Generation Y Séloriens

La Generation Y de Selor prend la parole

" J’aime que le travail ait un certain contenu et que certaines valeurs soient respectées."

Témoignages Guerre des talents Marché interne

Témoignage de Nicole Van Boeckel

On dit souvent que les fonctionnaires passent toute leur carrière sur une seule et même chaise de bureau.

Communiqué de presse Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Generation Y Communication corporate 2009

Chercher du travail reste une affaire sérieuse : pour les jeunes aussi !

Dans leur recherche d’emploi, les jeunes se focalisent en premier lieu sur le contenu de la fonction.

Communiqué de presse Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Generation Y Communication corporate Subunit S+ Chiffres 2008 Selor Talentmanagement 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

3.500 emplois à pourvoir dans l'administration fédérale en 2009 malgré la crise

Selor a demandé à ses clients combien de collaborateurs ceux-ci comptaient encore engager en 2009.

Communiqué de presse Business Unit Screening Subunit Communication externe Guerre des talents Generation Y 2009 Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

L'administration populaire en temps de crise

Tout le monde parle de la crise financière et de ses effets négatifs sur le marché de l’emploi. Selor, le bureau de sélection de l’administration, y voit aussi des côtés positifs et des opportunités.

Etudes et rapports Diversité Guerre des talents Subunit Sélections de management Topskills

Projet Topskills

Projet Topskills

Selor veut aider les femmes à postuler davantage pour des fonctions managériales.

Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Image de Selor et de ses clients

Selor est toujours très attentif à la perception que les candidats (potentiels) peuvent avoir du bureau de sélection ainsi que de l’administration en temps d’employeur.

Diversité Guerre des talents Subunit Testing & Reporting

Testez le test sur la neutralité

Testez le test sur la neutralité

Depuis 2006, Selor considère la diversité comme étant un critère de choix lors de l’achat de nouveaux tests.

Etudes et rapports Diversité Guerre des talents Aménagements raisonnables Selor Proximity Subunit Testing & Reporting

Testez le test adapté

Testez le test adapté

Les tests de Selor sont-ils adaptés aux personnes atteintes d'un handicap ?

Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents

La cure la plus radicale à la routine

La cure la plus radicale à la routine

Selor veut davantage regrouper les besoins en recrutement, par domaine ou par organisation.

Etudes et rapports Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents

Un job d'IT dans l'administration? Prenez le chemin le plus direct

Un job d'IT dans l'administration? Prenez le chemin le plus direct

Plus le nombre d’offres est élevé, plus l’impact est fort.

Etudes et rapports Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate

Talent@public 2006

Talent@public 2006

Pour tout savoir sur un emploi dans l'administration !

Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Diversité Employer branding Guerre des talents Communication corporate Aménagements raisonnables

Journée Découverte Entreprises 2005

Journée Découverte Entreprises 2005

Le 2 octobre, Selor a participé à l’édition bruxelloise de la Journée Découverte Entreprises.

Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Guerre des talents

Attirer le talent par l'intermédiaire d'une communication de recrutement réfléchie

Après la mise en pratique, fin 2003, de la nouvelle identité visuelle de Selor, une nouvelle campagne intitulée « Un emploi dans l’administration » a été lancée en 2004.

Business Unit Screening Guerre des talents Compétences Subunit Sélections de management

Nouvelle procédure de sélection pour les fonctions de management

2004 est aussi l’année où la procédure de sélection des managers a changé.

Guerre des talents Subunit S+ Selor Talentmanagement Business Unit IT

eRecruiting permet d'accéder en ligne à la banque de talents

Dans le cadre du e-government, Selor a lancé en 2002 un projet de recrutement interactif et en line.

Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Employer branding Guerre des talents Communication corporate

La Communication externe en 2003

Au Selor, la communication externe comprend plusieurs aspects: le recrutement des candidats, la communication corporate, les contacts avec la presse, le site web www.selor.be, l’identité visuelle, le rapport annuel, les relations avec les clients et les relations publiques.