Selon une enquête d’image bisannuelle de Selor, la cote de notoriété du bureau de sélection de l’administration a augmenté d’environ 20 % par rapport à 2008.
Vu le succès de la première édition en 2008-2009, Selor a décidé d’inscrire le projet Top Skills dans la durée.
Depuis 2009, Selor certifie les étudiants qui suivent la spécialisation en « Prévention et Sécurité ». En 2009, Selor a reçu environ 6.500 inscriptions pour le secteur du gardiennage et de la sécurité.
Chaque jour, les services publics fédéraux recherchent des collaborateurs contractuels dans la banque de données de CV de Selor.
Comme tous les services publics, Selor est jugé sur la qualité de son service. Celle-ci est indissociable d’une approche ‘orientée client’ des plaintes et des remarques.
Avec ses différents groupes cibles et ses produits, le team Diversité de Selor même une politique active en matière d’égalité des chances.
Au 31 décembre 2009, la base de données CV de Selor comptait 229.619 profils et 57.775 diplômes validés.
La gestion interne du talent constitue une priorité pour Selor, qui encourage ses clients à considérer avec attention les possibilités du marché interne lorsqu’ils ont des besoins en recrutement.
Selor est responsable de l’organisation des épreuves de promotion pour l’administration fédérale. Ces épreuves permettent à des fonctionnaires statutaires de progresser dans leur carrière.
Durant la période 2007-2008-2009, 50 personnes ayant cliqué dans ‘Mon Selor’ sur ‘procédure pour les candidats présentant un handicap’ ont été recrutées.
En octobre et novembre 2009, Selor a lancé une vaste campagne de recrutement d’ingénieurs et d’informaticiens (IT).
Après une année 2008 de tous les records, Selor a bouclé un nombre très élevé de sélections en 2009 : 377 procédures de sélections statutaires, dont 83 sélections de management.
Entre le 18 septembre et le 5 octobre, Selor a mené une campagne afin de recruter quelque 150 juristes. Le bureau de sélection de l’administration recrutait ces profils juridiques pour différents services publics.
Durant l’été 2009, la Sûreté de l’Etat était à la recherche de 180 inspecteurs pour renforcer ses rangs, un besoin en recrutement gigantesque dans une période plutôt calme. Elle demanda conseil à Selor afin choisir les bons canaux de communication pour son recrutement.
En 2009, la procédure d’inscription et la méthodologie des tests linguistiques ont été entièrement revues.
Recrutement d’informaticiens dans l’administration : accessible pour la première fois sans diplôme en informatique mais avec une expérience dans ce domaine
En 2004 et 2006, Selor organise Talent@Public. Le 9 octobre 2004, Selor accueille près de 10.000 visiteurs sur le site de Tours&Taxis.
L’idée de postuler en ligne et de créer une banque de données de CV en ligne a vu le jour en 2002.
Au cours de ces dernières années, Selor a organisé de plus en plus de sélections.
Le sous-programme de Selor 2014 visant les candidats ou postulants s’appelle Selor Proximity.
Les tests de Selor sont-ils adaptés aux personnes atteintes d'un handicap ?
De nombreuses personnes ont l’impression que les fonctions exercées dans les services publics sont toujours de nature administrative ou bien que vous recrutez principalement des profils généraux.
Quels ont été les produits concernés par une innovation en 2006 ?