Le subunit Human Ressources intervient dans deux grands domaines : l’administration du personnel et le développement de celui-ci à travers les cercles de développement, la formation, le care management et la stratégie HR.
Selor évalue les compétences des nouveaux collaborateurs et propose aux services publics les outils RH dont ils ont besoin. Pour mener à bien toutes ces tâches, quelque 150 personnes s’activent en coulisse.
En 2009, une nouvelle fonction a vu le jour chez Selor : manager RH.
Gilberte Noynaert part à la retraite ! Elle compte 41 ans de service. Nous lui avons demandé d’évoquer quelques souvenirs.
Catherine Maréchal est responsable du Team Accession depuis fin 2009.
En 2009, le nombre de collaborateurs a légèrement augmenté, passant de 153 à 157. Le nombre total moyen restant proche des 150.
L’un des atouts de Selor, c’est l’expertise de ses collaborateurs.
En 2008, le nombre de collaborateurs a légèrement augmenté, passant de 149 à 153, le nombre total moyen restant à 150.