Le subunit Sélections de Management regroupe l’ensemble des activités liées à l’organisation des sélections de management. Tout comme pour le subunit S+, l’approche est également basée selon le principe end-to-end.
Vu le succès de la première édition en 2008-2009, Selor a décidé d’inscrire le projet Top Skills dans la durée.
En 2009, Selor a mené 83 sélections pour des fonctions de management.
En 2008, Selor a mené pas moins de 85 sélections pour des fonctions de management.
Selor veut aider les femmes à postuler davantage pour des fonctions managériales.
Durant la semaine du lundi 22 octobre au samedi 27 octobre, Selor organisait la semaine de la diversité.
2004 est aussi l’année où la procédure de sélection des managers a changé.