Topskills

Constatant le faible taux de participation des femmes aux sélections managériales malgré leur taux de réussite remarquable, Selor souhaite comprendre ce qui peut freiner les femmes à postuler. Ainsi, le processus diversité a lancé le projet Topskills en octobre 2008. Ce projet consiste à faire passer un bilan de compétences à un panel de femmes au cours d’une simulation d’une sélection de management.

Etudes et rapports Selor 2014 Témoignages Diversité Guerre des talents Compétences Subunit Sélections de management Topskills Selor Proximity 2009

Deuxième édition de Top Skills

Vu le succès de la première édition en 2008-2009, Selor a décidé d’inscrire le projet Top Skills dans la durée.

Diversité Topskills Aménagements raisonnables Chiffres 2009 Selor Proximity 2009

Diversité : chiffres 2009

Avec ses différents groupes cibles et ses produits, le team Diversité de Selor même une politique active en matière d’égalité des chances.

De ... à Témoignages Diversité Compétences acquises antérieurement (CAA) Topskills Aménagements raisonnables

Diversté : D’une tendance à la mode A un processus complet

Le processus Diversité a connu la progression ou la croissance la plus importante.

Diversité Chiffres 2008 Topskills

Chiffres diversité 2008

Avec ses différents groupes cibles et ses produits, diversité est plus qu’un processus de premier plan au sein de Selor.

Etudes et rapports Diversité Guerre des talents Subunit Sélections de management Topskills

Projet Topskills

Selor veut aider les femmes à postuler davantage pour des fonctions managériales.

Etudes et rapports Business Unit Screening Business Unit Management Support Office Subunit Communication externe Diversité Compétences Subunit Sélections de management Compétences acquises antérieurement (CAA) Topskills Aménagements raisonnables

Semaine de la diversité 2007

Durant la semaine du lundi 22 octobre au samedi 27 octobre, Selor organisait la semaine de la diversité.