Avant 2002

2002, une année de turbulences

2002 fut l’année du changement pour Selor.

Introduction du Balanced ScoreCard

Le balanced ScoreCard (BSC) fait partie du Total Quality Management, un sous-processus de la gestion de la qualité de Selor.

Lancement d’une politique de diversité

En 2003, Selor s’implique de manière sporadique dans une politique de diversité.

Mesures de compétences

La réforme de l’Administration fédérale a instauré les principes du management des compétences.

Support des processus-clés par PIM

En 2002, nous avons lancé le service de support Innovation de Produit, Information et Monitoring (PIM).

le Project culturel

Le Projet culturel s’inscrit dans l’approche différenciée de Selor en matière de recrutement.

La Communication externe en 2003

Au Selor, la communication externe comprend plusieurs aspects: le recrutement des candidats, la communication corporate, les contacts avec la presse, le site web www.selor.be, l’identité visuelle, le rapport annuel, les relations avec les clients et les relations publiques.

Talent@Public 2004

Afin d’offrir aux clients et aux candidats un forum leur permettant d’établir un contact direct, Selor a organisé le 9 octobre la première bourse d’emploi Talent@Public sur le site de Tour&Taxis à Bruxelles.

Déménagement : DE la rue Montagne de l’Oratoire 20 AU bouvevard Bischoffsheim 15

L’un des événements les plus marquants pour Selor en 2004 a été incontestablement le déménagement des bureaux à proximité de la Place Madou au centre de Bruxelles.

Les tests qui mesurent les compétences garantissent la diversité

Dans une société empreinte de diversité, il est indispensable que l’administration reflète cette diversité.

Attirer le talent par l'intermédiaire d'une communication de recrutement réfléchie

Après la mise en pratique, fin 2003, de la nouvelle identité visuelle de Selor, une nouvelle campagne intitulée « Un emploi dans l’administration » a été lancée en 2004.

Nouvelle procédure de sélection pour les fonctions de management

2004 est aussi l’année où la procédure de sélection des managers a changé.

Sélections de carrière basées sur les compétences

Une nouvelle méthode d’évaluation basée sur les compétences a été appliquée en 2004 pour les sélections de carrière.

eRecruiting permet d'accéder en ligne à la banque de talents

Dans le cadre du e-government, Selor a lancé en 2002 un projet de recrutement interactif et en line.

Call center : nouvelles lignes d'information gratuites

Dans le souci d’optimaliser la prestation de services, des numéros 0800 ont remplacé l’ancienne ligne d’information.

Selor au Congo 2005

En 2005, le SPF P&O (Personnel et Organisation) a resserré les liens avec le Congo dans le cadre d’un projet de collaboration. Le SPF apporte son aide dans le projet de réforme des services publics congolais. Quatre collaborateurs de Selor ont apporté leur pierre à l’édifice.

2005, une année particulièrement innovante et réussie

Selor peut se targuer d’avoir vécu une année 2005 particulièrement innovante et réussie.

La diversité chez Selor en 2005

Dans le but de continuer à développer la procédure « adaptations raisonnables pour personnes handicapées » mise en place en 2004, il a été décidé d’organiser une après-midi de rencontre avec des experts du domaine « handicap et emploi ».

La communication externe en 2005

En 2005, les deux lignes d’action principales ont été approfondies.

Journée Découverte Entreprises 2005

Le 2 octobre, Selor a participé à l’édition bruxelloise de la Journée Découverte Entreprises.

Management IT

IT assure et modernise la gestion des produits et services informatiques.

A la recherche de photographes

De nombreuses personnes ont l’impression que les fonctions exercées dans les services publics sont toujours de nature administrative ou bien que vous recrutez principalement des profils généraux.

Le nouveau selor.be

En 2006, le site web de Selor a subi un lifting, mais pas seulement sur la forme ?

Le projet Pooling, une vision supplémentaire

Pooling a débuté en octobre 2006. Il s’agissait sans doute de l’aboutissement d’une longue démarche. Comment peut-on resituer le projet ?

Dialogue ouvert avec le citoyen

La gestion des plaintes a été instaurée dans son ensemble en 2006.

Photographe recruté par Selor

Hilke Arijs est photographe pour l’Institut royal du Patrimoine artistique (IRPA).

Expertise en matière de diplômes

Quelle est la tâche du service diplôme de Selor ?

Sur la voie des tests orientés " compétences "

Quels ont été les produits concernés par une innovation en 2006 ?

Mise sur pied d’un système de monitoring des clients

La comptabilité analytique permet de comprendre la politique organisationnelle

La comptabilité de Selor est depuis quelque temps une comptabilité analytique.

Talent@public 2006

Pour tout savoir sur un emploi dans l'administration !

Information de première ligne par le biais du call center

Près de 73.000 appels téléphoniques en un an, cela représente presque 300 appels par jour ouvrable !

Testez le test sur la neutralité

Depuis 2006, Selor considère la diversité comme étant un critère de choix lors de l’achat de nouveaux tests.

Testez le test adapté

Les tests de Selor sont-ils adaptés aux personnes atteintes d'un handicap ?

Semaine de la diversité 2007

Durant la semaine du lundi 22 octobre au samedi 27 octobre, Selor organisait la semaine de la diversité.

Selor au Congo 2007

Quelles sont les dernières réalisations que vous avez effectuées sur le terrain ?

Certification des secteurs du gardiennage et de la sécurité

Depuis 2007, Selor assume la responsabilité qui lui a été confiée dans le cadre de la certification des secteurs du gardiennage et de la sécurité.

Atlas devient Salto

En 2007, Selor réalise une mise à jour de ses tests linguistiques et des modules d’exercices qui aident les candidats à s’y préparer.

La cure la plus radicale à la routine

Selor veut davantage regrouper les besoins en recrutement, par domaine ou par organisation.

Un job d'IT dans l'administration? Prenez le chemin le plus direct

Plus le nombre d’offres est élevé, plus l’impact est fort.

Chiffres sélections statutaires 2008

2008 est une année de records. 445 procédures de sélections statutaires, dont 85 sélections de management, en un an. Jamais auparavant, Selor n’en avait organisé autant.

Zoom sur les sélections de management de 2008

En 2008, Selor a mené pas moins de 85 sélections pour des fonctions de management.

Image de Selor et de ses clients

Selor est toujours très attentif à la perception que les candidats (potentiels) peuvent avoir du bureau de sélection ainsi que de l’administration en temps d’employeur.

Chiffres Seloriens 2008

En 2008, le nombre de collaborateurs a légèrement augmenté, passant de 149 à 153, le nombre total moyen restant à 150.

Chiffres diversité 2008

Avec ses différents groupes cibles et ses produits, diversité est plus qu’un processus de premier plan au sein de Selor.

Chiffres tests linguistiques 2008

Selor constate pratiquement les mêmes résultats pour les tests linguistiques de 2008 que pour ceux de ces dernières années.

Chiffres certification du secteur du gardiennage et de la sécurité 2008

Depuis 2007, Selor certifie les agents de gardiennage et de sécurité.

Chiffres marché interne 2008

Ces dernières années, la rotation du travail ne cesse de croître au sein de l’administration.

Chiffres Orientation 2008

Selor est responsable de l’organisation des épreuves de promotion pour l’administration fédérale.

Projet Topskills

Selor veut aider les femmes à postuler davantage pour des fonctions managériales.

Innovation 2008

2008 a été marquée par un processus en pleine expansion : l’innovation.

Sélections contractuelles en 2008

Chaque jour, les services publics fédéraux recherchent des collaborateurs contractuels dans la banque de données de CV de Selor.

2009, un tournant important pour les tests linguistiques

En 2009, la procédure d’inscription et la méthodologie des tests linguistiques ont été entièrement revues.

Selor recherche plus de 50 informaticiens et 50 ingénieurs

Recrutement d’informaticiens dans l’administration : accessible pour la première fois sans diplôme en informatique mais avec une expérience dans ce domaine

L'administration populaire en temps de crise

Tout le monde parle de la crise financière et de ses effets négatifs sur le marché de l’emploi. Selor, le bureau de sélection de l’administration, y voit aussi des côtés positifs et des opportunités.

Projet pilote de certification des collaborateurs P&O

L’administration fédérale est occupée à simplifier certaines procédures.

3.500 emplois à pourvoir dans l'administration fédérale en 2009 malgré la crise

Selor a demandé à ses clients combien de collaborateurs ceux-ci comptaient encore engager en 2009.

Chercher du travail reste une affaire sérieuse : pour les jeunes aussi !

Dans leur recherche d’emploi, les jeunes se focalisent en premier lieu sur le contenu de la fonction.

La nouvelle structure Selor

Depuis fin 2009, Selor s’est doté d’une nouvelle structure de travail. D’une structure horizontale basée sur des processus, Selor a évolué vers une structure basée sur des business units.

Board of stakeholders

En 2009, Selor a lancé son propre Board of Stakeholders afin d’impliquer ceux-ci au maximum dans les prises de décisions.

Deuxième édition de Top Skills

Vu le succès de la première édition en 2008-2009, Selor a décidé d’inscrire le projet Top Skills dans la durée.

CRM, une approche toujours plus orientée client !

En 2009, le team Customer Relation Management (CRM) a mené une grande réflexion sur la manière de servir au mieux ses clients ainsi que l’organisation.

Diversité : chiffres 2009

Avec ses différents groupes cibles et ses produits, le team Diversité de Selor même une politique active en matière d’égalité des chances.

Profils dans Mon Selor 2009

Au 31 décembre 2009, la base de données CV de Selor comptait 229.619 profils et 57.775 diplômes validés.

Une nouvelle dynamique RH chez Selor

En 2009, une nouvelle fonction a vu le jour chez Selor : manager RH.

Certification des collaborateurs P&O des services publics

Le projet de certification des collaborateurs P&O des services publics s’est concrétisé en 2009. Ce projet a pour objectif d’impliquer davantage les clients dans le processus de sélection de nouveaux collaborateurs.

Sélections de management : chiffres 2009

En 2009, Selor a mené 83 sélections pour des fonctions de management.

Marché interne : chiffres 2009

La gestion interne du talent constitue une priorité pour Selor, qui encourage ses clients à considérer avec attention les possibilités du marché interne lorsqu’ils ont des besoins en recrutement.

Orientation : chiffres 2009

Selor est responsable de l’organisation des épreuves de promotion pour l’administration fédérale. Ces épreuves permettent à des fonctionnaires statutaires de progresser dans leur carrière.

Gilberte Noynaert part à la retraite !

Gilberte Noynaert part à la retraite ! Elle compte 41 ans de service. Nous lui avons demandé d’évoquer quelques souvenirs.

Analyse recrutement de personnes présentant un handicap 2007-2009

Durant la période 2007-2008-2009, 50 personnes ayant cliqué dans ‘Mon Selor’ sur ‘procédure pour les candidats présentant un handicap’ ont été recrutées.

Mes débuts chez Selor

Catherine Maréchal est responsable du Team Accession depuis fin 2009.

Innovation en 2009

2009 a surtout été placé sous le signe du perfectionnement.

Rencontre avec les coachés des trajets de certification

Le personnel de Selor : chiffres 2009

En 2009, le nombre de collaborateurs a légèrement augmenté, passant de 153 à 157. Le nombre total moyen restant proche des 150.

Sélections statutaires : chiffres 2009

Après une année 2008 de tous les records, Selor a bouclé un nombre très élevé de sélections en 2009 : 377 procédures de sélections statutaires, dont 83 sélections de management.

L’administration fédérale à la recherche de 150 juristes

Entre le 18 septembre et le 5 octobre, Selor a mené une campagne afin de recruter quelque 150 juristes. Le bureau de sélection de l’administration recrutait ces profils juridiques pour différents services publics.

La Sûreté de l’Etat recrute via Facebook

Durant l’été 2009, la Sûreté de l’Etat était à la recherche de 180 inspecteurs pour renforcer ses rangs, un besoin en recrutement gigantesque dans une période plutôt calme. Elle demanda conseil à Selor afin choisir les bons canaux de communication pour son recrutement.

Recommandations 2010

De par son rôle de plaque tournante sur le marché du travail, Selor se trouve en première ligne au contact des candidats, des organisations gouvernementales et des décideurs politiques.

Selor.be de plus en plus considéré comme un canal de recrutement

Selon une enquête d’image bisannuelle de Selor, la cote de notoriété du bureau de sélection de l’administration a augmenté d’environ 20 % par rapport à 2008.