Diversiteit
Selor dient binnen zijn totale werking (a) rekening te houden met én (b) gebruik te maken van de diversiteit die onze samenleving rijk is. Het managen van diversiteit als strategisch proces – zowel extern (kandidaten) als intern (personeel) – zorgt in haar minimale vorm voor gelijke kansen/toegang maar haar basisintentie ligt in het daadwerkelijk gaan toepassen van dit diversiteitskapitaal (groei en resultaten). Een projectmatige aanpak gericht naar doelgroepen (waaronder etnisch-culturele minderheden, personen met arbeidshandicap, man-vrouw verhouding ofte gender, …) in combinatie met een netwerk-gerichte filosofie (zowel doelgroepen als experten) laat toe dit proces om te zetten in een concrete methodiek met een focus op competenties.