Personen met een handicap kunnen rekenen op aanpassingen tijdens de selectieprocedure zodat hun handicap geen hindernis vormt bij het afleggen van de testen.
Met zijn verschillende doelgroepen en producten leidt het team Diversiteit van Selor een actief beleid voor gelijke kansen.
In de periode 2007-2008-2009 werden 50 personen aangeworven die in ‘Mijn Selor’ de ‘procedure voor kandidaten met een handicap’ hebben aangekruist.
De grootste opmars of groei is zichtbaar bij het proces diversiteit.
Zijn de testen aanpasbaar voor mensen met een arbeidshandicap?
Van maandag 22 tot zaterdag 27 oktober 2007 organiseerde Selor de week van de diversiteit.
Om de in 2004 ontwikkelde procedure ‘redelijke aanpassingen voor personen met een arbeidshandicap’ verder uit te bouwen, werd beslist een ontmoetingsnamiddag te organiseren met experten in ‘handicap en tewerkstelling’.
Op 2 oktober nam Selor deel aan de Brusselse editie van Open Bedrijvendag.
De overheid dient rekening te houden met de diversiteit die de samenleving rijk is.
In 2003 wordt op een eerder onopvallende manier gestart met het diversiteitsbeleid.