Uit het tweejaarlijkse imago-onderzoek van Selor blijkt dat het selectiebureau van de overheid ongeveer 20% bekender is in vergelijking met 2008.
Gezien het succes van de eerste sessie in 2008-2009 heeft Selor beslist het project Top Skills nog een tijdje voort te zetten.
Sinds 2009 certificeert Selor de studenten van de specialisatie “Preventie en Veiligheid”. In 2009 kreeg Selor ongeveer 6.500 inschrijvingen voor de bewakings- en veiligheidssector.
Dagelijks zoeken de federale overheidsdiensten contractuele medewerkers in de cv-databank van Selor.
Zoals alle overheidsdiensten wordt ook Selor beoordeeld op de kwaliteit van zijn dienstverlening. Die is onlosmakelijk verbonden met een ‘klantgerichte aanpak’ van de klachten en opmerkingen.
Met zijn verschillende doelgroepen en producten leidt het team Diversiteit van Selor een actief beleid voor gelijke kansen.
Op 31 december 2009 telt de cv-databank van Selor 229.619 profielen en 57.775 gevalideerde diploma’s.
Intern talentenmanagement is een prioriteit voor Selor die zijn klanten aanspoort de mogelijkheden van de interne markt aandachtig te onderzoeken wanneer zij moeten rekruteren.
Selor is verantwoordelijk voor de organisatie van de bevorderingsproeven voor de federale overheid. Via deze proeven hebben statutaire ambtenaren de kans om door te groeien in hun carrière.
In de periode 2007-2008-2009 werden 50 personen aangeworven die in ‘Mijn Selor’ de ‘procedure voor kandidaten met een handicap’ hebben aangekruist.
In oktober en november 2009 lanceerde Selor een grote rekruteringscampagne voor ingenieurs en informatici (IT).
Na in 2008 alle records te hebben gebroken, heeft Selor ook in 2009 een aanzienlijk aantal selecties afgerond: 377 statutaire selectieprocedures, waaronder 83 managementselecties.
Tussen 18 september en 5 oktober ging Selor op zoek naar 150 juristen. Het selectiebureau van de overheid rekruteerde deze juridische profielen voor verschillende federale organisaties
De Veiligheid van de Staat had in de zomer van 2009 nood aan 180 inspecteurs, een heuse rekruteringsnood in een kalmere periode. Ze vroegen advies aan Selor om de juiste rekruteringskanalen in te schakelen.
In 2009 werden de inschrijvingsprocedure en de methodologie van de taaltesten volledig herzien.
IT’er bij de federale overheid: voor de eerste keer zonder IT-diploma maar met IT-ervaring
In 2004 en 2006 organiseerde Selor de jobbeurs over werken bij de overheid Talent@Public.
Het idee van online solliciteren en een online cv-databank ontstaat in 2002.
Selor organiseert de laatste jaren meer en meer selecties.
Het subprogramma in Selor 2014 die op de kandidaten of sollicitanten heet Selor Proximity.
Zijn de testen aanpasbaar voor mensen met een arbeidshandicap?
Veel mensen hebben de indruk dat functies bij de overheid altijd van administratieve aard zijn, of dat jullie voornamelijk algemene profielen rekruteren.
Welke producten werden vernieuwd in 2006 ?