De subunit Human Resources treedt op in twee grote domeinen: personeelsadministratie en personeelsontwikkeling via ontwikkelcirkels, opleiding, care management en de HR-strategie.
Selor screent de nieuwe medewerkers op hun competenties en biedt de overheidsdiensten hiervoor de nodige HR-tools. Om dit alles in goeie banen te leiden, zijn achter de schermen dagelijks ongeveer 150 werknemers in de weer.
In 2009 zag een nieuwe functie het daglicht bij Selor: HR-manager.
Ze heeft er bij Selor 41 jaar dienst opzitten. We vroegen haar wat er haar speciaal is bijgebleven.
Catherine Marechal is sinds eind 2009 verantwoordelijk voor het team Bevordering.
In 2009 kent het aantal medewerkers een kleine groei van 153 naar 157 en blijft het totale aantal rond het gemiddelde van 150.
Een van de sterktes van Selor is de expertise van zijn medewerkers.
In 2008 kent het aantal medewerkers een kleine groei van 149 naar 153 en blijft het totale aantal rond het gemiddelde van 150.