De subunit Topselecties groepeert alle activiteiten met betrekking tot de selectie van managers. Zoals bij de subunit S+ is de aanpak gebaseerd op het end-to-end-principe.
Gezien het succes van de eerste sessie in 2008-2009 heeft Selor beslist het project Top Skills nog een tijdje voort te zetten.
In 2009 verzorgde Selor 83 selecties voor managementfuncties.
Selor voert in 2008 niet minder dan 85 selecties uit voor managementfuncties.
Selor wil vrouwen helpen om meer voor managementfuncties te solliciteren.
Van maandag 22 tot zaterdag 27 oktober 2007 organiseerde Selor de week van de diversiteit.
In 2004 veranderde de procedure voor de selectie van managers voor de federale overheid.