Subunit S+

De subunit S+ werd opgericht om een geïntegreerde en integrale oplossing te bieden voor elke rekruteringsopdracht. Geïntegreerd omdat zij alle screeningsmogelijkheden omvat die Selor aanbiedt: statutaire selecties, contractuele selecties, interne markt, beheer van de wervingsreserves, certificering voor de bewakingssector, toegangs- en valideringsproeven voor diploma’s. Integraal want zij is gebaseerd op het end-to-end-principe. Dit wil zeggen dat het soort selectie gezamenlijk wordt bepaald door de selectieverantwoordelijke en de klant en dat de selectieverantwoordelijke de verantwoordelijkheid draagt voor de volledige selectieprocedure, inclusief de communicatie (bijvoorbeeld: de keuze van de mediakanalen en de publicatie van de advertentie).

Subunit Externe Communicatie War for talent Competenties Subunit S+ Eerder verworven competenties (EVC) Selor Proximity 2009 Subunit Innovation

Selor zoekt meer dan 50 IT’ers en 50 ingenieurs

Selor zoekt meer dan 50 IT’ers en 50 ingenieurs

IT’er bij de federale overheid: voor de eerste keer zonder IT-diploma maar met IT-ervaring

Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Talentmanagement Selor Proximity Powered by Selor 2009

Certificering voor de bewakings- en veiligheidssector: cijfers 2009

Sinds 2009 certificeert Selor de studenten van de specialisatie “Preventie en Veiligheid”. In 2009 kreeg Selor ongeveer 6.500 inschrijvingen voor de bewakings- en veiligheidssector.

Business Unit Screening Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

Contractuele selecties: cijfers 2009

Dagelijks zoeken de federale overheidsdiensten contractuele medewerkers in de cv-databank van Selor.

Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Proximity 2009

Profielen in Mijn Selor: cijfers 2009

Op 31 december 2009 telt de cv-databank van Selor 229.619 profielen en 57.775 gevalideerde diploma’s.

Business Unit Screening War for talent Competenties Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Proximity 2009

Interne markt: cijfers 2009

Intern talentenmanagement is een prioriteit voor Selor die zijn klanten aanspoort de mogelijkheden van de interne markt aandachtig te onderzoeken wanneer zij moeten rekruteren.

Bevordering Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Proximity 2009

Oriëntatie: cijfers 2009

Selor is verantwoordelijk voor de organisatie van de bevorderingsproeven voor de federale overheid. Via deze proeven hebben statutaire ambtenaren de kans om door te groeien in hun carrière.

Studies & rapporten Van ... naar Diversiteit War for talent Subunit S+ Redelijke aanpassingen Selor Proximity 2009 Subunit Innovation Subunit B2B/Accountmanagers

Analyse aanwerving personen met een handicap 2007-2009

Analyse aanwerving personen met een handicap 2007-2009

In de periode 2007-2008-2009 werden 50 personen aangeworven die in ‘Mijn Selor’ de ‘procedure voor kandidaten met een handicap’ hebben aangekruist.

Competenties Subunit S+ Selor Talentmanagement Powered by Selor Selor Centre of Expertise 2009 Business unit Research & Development Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation

Innovatie in 2009

2009 staat vooral in het kader van ‘perfectioneren’.

Getuigenissen Diversiteit War for talent Competenties Subunit S+ Eerder verworven competenties (EVC) Selor Talentmanagement Selor Proximity Selor Engagement 2009 Subunit Innovation

Rekrutering informatici: de opgedane ervaring geeft toegang tot de selectie

Rekrutering informatici: de opgedane ervaring geeft toegang tot de selectie

In oktober en november 2009 lanceerde Selor een grote rekruteringscampagne voor ingenieurs en informatici (IT).

Business Unit Screening Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

Statutaire selecties: cijfers 2009

Na in 2008 alle records te hebben gebroken, heeft Selor ook in 2009 een aanzienlijk aantal selecties afgerond: 377 statutaire selectieprocedures, waaronder 83 managementselecties.

Studies & rapporten Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

De overheid heeft nood aan 150 juristen

De overheid heeft nood aan 150 juristen

Tussen 18 september en 5 oktober ging Selor op zoek naar 150 juristen. Het selectiebureau van de overheid rekruteerde deze juridische profielen voor verschillende federale organisaties

Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

De Veiligheid van de Staat rekruteert via Facebook

De Veiligheid van de Staat rekruteert via Facebook

De Veiligheid van de Staat had in de zomer van 2009 nood aan 180 inspecteurs, een heuse rekruteringsnood in een kalmere periode. Ze vroegen advies aan Selor om de juiste rekruteringskanalen in te schakelen.

Van ... naar Business Unit Screening Subunit Externe Communicatie Competenties Subunit S+

Penitentiair beambten: VAN massaselectie NAAR ongoing procedure

Penitentiair beambten: VAN massaselectie NAAR ongoing procedure

De laatste jaren organiseert Selor bijna op jaarbasis de selectie voor penitentiair beambten (PB’s) voor de FOD Justitie. De selecties leveren telkens duizenden inschrijvingen op.

Van ... naar Selor 2014 Business Unit Screening Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation Business Unit IT Subunit B2B/Accountmanagers

VAN eRecruiting NAAR Mijn Selor

VAN eRecruiting NAAR Mijn Selor

Het idee van online solliciteren en een online cv-databank ontstaat in 2002.

Van ... naar Interne markt Competenties Subunit S+

Interne markt: VAN louter federaal NAAR autonome overheidsbedrijven

De interne markt geeft vastbenoemde medewerkers binnen de federale overheid de kans om hun carrière te heroriënteren.

Van ... naar Business Unit Screening Subunit Externe Communicatie Employer branding Competenties Subunit S+ Selor Proximity Business Process Management

VAN algemene selecties NAAR specifieke selecties

VAN algemene selecties NAAR specifieke selecties

Selor organiseert de laatste jaren meer en meer selecties.

Selor 2014 Business Unit Screening Competenties Subunit S+ Managementplan Selor Talentmanagement Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Selor Talentmanagement

Selor Talentmanagement

Eén van de vijf subprogramma’s van het programma Selor 2014 is Selor Talentmanagement.

Getuigenissen Subunit S+

Getuigenis van Ronald Engels

Sinds 2008 worden, voor de wettelijke opleidingen in de bewakingssector, enkele proeven bij Selor afgelegd.

Persbericht Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Generation Y Corporate communicatie Subunit S+ Cijfers 2008 Selor Talentmanagement 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

3.500 jobs bij de federale overheid in 2009 ondanks de crisis

Selor vroeg zijn klanten hoeveel medewerkers zij nog willen aannemen in 2009.

Subunit S+ Cijfers 2008

Contractuele selecties in 2008

Dagelijks zoeken de federale overheidsdiensten contractuele medewerkers in de cv-databank van Selor.

Business Unit Screening Subunit S+ Cijfers 2008

Cijfers statutaire selecties 2008

2008 kent opnieuw enkele records. Nog nooit organiseerde Selor zoveel statutaire selectieprocedures in één jaar: 445 procedures. Ook het aantal managementselecties lag nog nooit zo hoog met 85.

Business Unit Screening Competenties Subunit S+

Certificeren van de bewakings- en veiligheidssector

In 2007 neemt Selor de verantwoordelijkheid op die hem is toegekend in het kader van de certificering van de bewakings- en veiligheidssector.

Getuigenissen Business Unit Screening Competenties Subunit S+ Selor Proximity

Fotografen gezocht

Veel mensen hebben de indruk dat functies bij de overheid altijd van administratieve aard zijn, of dat jullie voornamelijk algemene profielen rekruteren.

Getuigenissen Business Unit Screening Competenties Subunit S+

Fotografe gerekruteerd via Selor

Fotografe gerekruteerd via Selor

Hilke Arijs werkt als fotografe bij het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium (KIK).

Competenties Subunit S+ Selor Proximity Selor Centre of Expertise Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation Business Unit IT Business Process Management

De weg van het competentiegerichte testen

Welke producten werden vernieuwd in 2006 ?

Getuigenissen Diversiteit Selorianen Subunit S+ Powered by Selor Selor Centre of Expertise Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Selor in Congo 2005

Selor in Congo 2005

In 2005 vernauwde de FOD P&O (Personeel en Organisatie) de banden met Congo door een samenwerkingsproject. De FOD helpt mee aan de hervorming van de Congolese overheidsdiensten. Vier medewerkers van Selor droegen hun steentje bij in dit project.

Bevordering Competenties Subunit S+

Competentiegebaseerde bevorderingsselecties

Voor de bevorderingsselecties werd in 2004 een nieuwe, competentiegebaseerde evaluatiemethode toegepast.

War for talent Subunit S+ Selor Talentmanagement Business Unit IT

eRecruiting zorgt voor online toegang tot de talentenbank

In het kader van e-government startte Selor in 2002 met een project voor interactieve en online rekrutering.