Topskills
Selor heeft, ondanks hun opmerkelijk hoog slaagpercentage, de geringe deelname van vrouwen aan de managementselecties kunnen vaststellen. Selor wilde begrijpen waarom vrouwen zo weinig solliciteerden? Het proces diversiteit lanceerde dus in oktober 2008 het project Topskils. Dit project bestaat erin om bij een panel vrouwen hun competentiebilan op te maken tijdens een gesimuleerde managementselectie.