War for talent

Nieuw talent is schaars. In deze ‘war for talent’ vissen alle werkgevers in eenzelfde krappe vijver.De babyboomers – meestal geboren na het einde van de tweede wereldoorlog tot ongeveer eind de jaren vijftig – vertrekken binnenkort massaal op pensioen. Zij laten hierbij een leegte na die de nieuwe, minder talrijke generatie niet volledig kan invullen. Net als op de privémarkt wordt dit vertrek binnen de overheid erg voelbaar.

Persbericht Studies & rapporten Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Corporate communicatie Selor Proximity Powered by Selor 2009

Selor.be wordt meer en meer gezien als jobkanaal

Selor.be wordt meer en meer gezien als jobkanaal

Uit het tweejaarlijkse imago-onderzoek van Selor blijkt dat het selectiebureau van de overheid ongeveer 20% bekender is in vergelijking met 2008.

Studies & rapporten Selor 2014 Getuigenissen Diversiteit War for talent Competenties Subunit Managementselecties Topskills Selor Proximity 2009

Tweede Top Skills-sessie

Tweede Top Skills-sessie

Gezien het succes van de eerste sessie in 2008-2009 heeft Selor beslist het project Top Skills nog een tijdje voort te zetten.

Employer branding War for talent Managementplan Selor Talentmanagement Powered by Selor Selor Engagement 2009 Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

CRM, een steeds meer klantgerichte aanpak!

In 2009 heeft het team Customer Relation Management (CRM) uitvoerig nagedacht over de wijze waarop het zijn klanten alsook de organisatie het best kon dienen.

Business Unit Screening War for talent Competenties Subunit S+ Cijfers 2009 Selor Proximity 2009

Interne markt: cijfers 2009

Intern talentenmanagement is een prioriteit voor Selor die zijn klanten aanspoort de mogelijkheden van de interne markt aandachtig te onderzoeken wanneer zij moeten rekruteren.

Studies & rapporten Van ... naar Diversiteit War for talent Subunit S+ Redelijke aanpassingen Selor Proximity 2009 Subunit Innovation Subunit B2B/Accountmanagers

Analyse aanwerving personen met een handicap 2007-2009

Analyse aanwerving personen met een handicap 2007-2009

In de periode 2007-2008-2009 werden 50 personen aangeworven die in ‘Mijn Selor’ de ‘procedure voor kandidaten met een handicap’ hebben aangekruist.

Getuigenissen Diversiteit War for talent Competenties Subunit S+ Eerder verworven competenties (EVC) Selor Talentmanagement Selor Proximity Selor Engagement 2009 Subunit Innovation

Rekrutering informatici: de opgedane ervaring geeft toegang tot de selectie

Rekrutering informatici: de opgedane ervaring geeft toegang tot de selectie

In oktober en november 2009 lanceerde Selor een grote rekruteringscampagne voor ingenieurs en informatici (IT).

Studies & rapporten Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009

De overheid heeft nood aan 150 juristen

De overheid heeft nood aan 150 juristen

Tussen 18 september en 5 oktober ging Selor op zoek naar 150 juristen. Het selectiebureau van de overheid rekruteerde deze juridische profielen voor verschillende federale organisaties

Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Subunit S+ Selor Talentmanagement Selor Proximity 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

De Veiligheid van de Staat rekruteert via Facebook

De Veiligheid van de Staat rekruteert via Facebook

De Veiligheid van de Staat had in de zomer van 2009 nood aan 180 inspecteurs, een heuse rekruteringsnood in een kalmere periode. Ze vroegen advies aan Selor om de juiste rekruteringskanalen in te schakelen.

Subunit Externe Communicatie War for talent Competenties Subunit S+ Eerder verworven competenties (EVC) Selor Proximity 2009 Subunit Innovation

Selor zoekt meer dan 50 IT’ers en 50 ingenieurs

Selor zoekt meer dan 50 IT’ers en 50 ingenieurs

IT’er bij de federale overheid: voor de eerste keer zonder IT-diploma maar met IT-ervaring

Van ... naar Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie War for talent Generation Y

VAN Generation X NAAR Generation Y

De generatie geboren na 1980 wordt ook de ‘Generation Y’ genoemd. Ze verschillen van de vorige generaties omdat ze optimistisch, ervaringsgedreven en evenwichtig zijn.

Van ... naar Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Generation Y Corporate communicatie Selor Proximity

VAN Talent@Public NAAR Selor op jobbeurzen

VAN Talent@Public NAAR Selor op jobbeurzen

In 2004 en 2006 organiseerde Selor de jobbeurs over werken bij de overheid Talent@Public.

Van ... naar Selor 2014 Diversiteit War for talent Competenties Eerder verworven competenties (EVC)

VAN diploma’s NAAR eerder verworven competenties (EVC)

Hoewel Selor overal competenties naar voor schuift, telt het diploma nog steeds bij instroom.

Selor 2014 War for talent Een dag in het leven van Selor 2014

Een dag uit het leven van Selor 2014

Deel 1: In 2014 is Selor een onafhankelijk agentschap waar alle overheden via SLA’s en bestuursovereenkomsten een beroep op kunnen doen voor rekruterings-, selectie-, oriëntatie- en certificatieopdrachten.

Selor 2014 War for talent Een dag in het leven van Selor 2014

Een dag uit het leven van Selor 2014

Deel 2: Youssef, Elise, Emma en Kobe zijn de hoofdspelers in 2014. Je leert hen hier kennen.

Selor 2014 War for talent Een dag in het leven van Selor 2014

Een dag uit het leven van Selor 2014

Deel 3: De voorbije pensioneringsgolf heeft ook de Veiligheid van de Staat er toe aangezet om in samenwerking met de P&O-experten een job forcasting uit te voeren. Uit de gapanalyse bleek dat er vooral nood is aan nieuwe analisten. Emma besluit proactief een beroep te doen op Selor.

Selor 2014 War for talent Een dag in het leven van Selor 2014

Een dag uit het leven van Selor 2014

Deel 4: Kobe van zijn kant plant de taaltesten in overleg met de taalexperten. Voor de computergestuurde testen boekt hij 2 weken aansluitend op de uiterste inschrijvingsdatum waarop kandidaten een plaatsje kunnen reserveren in de computerzaal om de test af te leggen.

Selor 2014 War for talent Een dag in het leven van Selor 2014

Een dag uit het leven van Selor 2014

Deel 5: Youssef opent ’s morgens zijn mailbox. Met een kopje koffie in de hand bekijkt hij de jobaanbiedingen van Selor. Een aantal jobs matchen 100% met de voorkeuren en competenties die hij opgaf in zijn cv. Anderen stemmen voor 80% overeen met zijn profiel.

Selor 2014 War for talent Een dag in het leven van Selor 2014

Een dag uit het leven van Selor 2014

Deel 6: Woensdag 16 uur. Youssef blijkt een hele goeie kandidaat. Tijdens het interview worden zijn competenties ‘samenwerken’, ‘zelfstandigheid’ en ‘communiceren’ voor een dergelijke functiecontext gecertificeerd. Toch blijkt Elise nog beter geschikt. Haar ervaring en kennis van de overheid speelden voor deze functie duidelijk in haar voordeel.

Selor 2014 Subunit Externe Communicatie War for talent Competenties Eerder verworven competenties (EVC) Managementplan Selor Proximity

Selor proximity

Selor proximity

Het subprogramma in Selor 2014 die op de kandidaten of sollicitanten heet Selor Proximity.

Selor 2014 Business Unit Management Support Office War for talent Corporate communicatie Managementplan Powered by Selor Business unit Research & Development Subunit Testing & Reporting Subunit Innovation Subunit Talent management Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers Subunit Program Management Office

Powered by Selor

Powered by Selor

In de visie van Selor staat dat het selectiebureau de ambitie heeft om uit te groeien tot de referentie en trendsetter in het HR-landschap.

Getuigenissen War for talent Generation Y Selorianen

De Selor Generation Y aan het woord

"Ik hou ervan dat de job een zekere inhoud heeft en dat er bepaalde waarden gerespecteerd worden."

Getuigenissen War for talent Interne markt

Getuigenis van Nicole Van Boeckel

Dat ambtenaren gedurende hun hele carrière aan een en dezelfde bureaustoel vastgekluisterd zitten, is een fabeltje.

Persbericht Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Generation Y Corporate communicatie 2009

Werk zoeken blijft een serieuze zaak: ook voor jongeren

In hun zoektocht naar werk vinden jongeren de jobinhoud het belangrijkste.

Persbericht Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Generation Y Corporate communicatie Subunit S+ Cijfers 2008 Selor Talentmanagement 2009 Subunit B2B/Accountmanagers

3.500 jobs bij de federale overheid in 2009 ondanks de crisis

Selor vroeg zijn klanten hoeveel medewerkers zij nog willen aannemen in 2009.

Persbericht Business Unit Screening Subunit Externe Communicatie War for talent Generation Y 2009 Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Overheid populair in tijden van crisis

Iedereen heeft het over de economische crisis en haar negatieve effecten op de arbeidsmarkt. Selor ziet er ook de positieve kanten en kansen van in.

Studies & rapporten Diversiteit War for talent Subunit Managementselecties Topskills

Project Topskills

Project Topskills

Selor wil vrouwen helpen om meer voor managementfuncties te solliciteren.

Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Corporate communicatie Business Unit Customer Relation Management Subunit B2B/Accountmanagers

Imago van Selor en zijn klanten

Selor is steeds begaan met de perceptie die de (potentiële) sollicitanten hebben over het selectiebureau zelf en over de overheid als werkgever in het algemeen.

Diversiteit War for talent Subunit Testing & Reporting

Test de test op neutraliteit

Test de test op neutraliteit

Sinds 2006 beschouwt Selor diversiteit als een criterium bij de aankoop van een nieuwe test.

Studies & rapporten Diversiteit War for talent Redelijke aanpassingen Selor Proximity Subunit Testing & Reporting

Test de aangepaste test

Test de aangepaste test

Zijn de testen aanpasbaar voor mensen met een arbeidshandicap?

Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent

De meest geschikte kuur tegen routinitis

De meest geschikte kuur tegen routinitis

Selor wil meer rekruteringsnoden groeperen, per domein of per organisatie.

Studies & rapporten Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent

Een job als IT’er bij de overheid, neem de meest directe weg

Een job als IT’er bij de overheid, neem de meest directe weg

Hoe meer vacatures, hoe meer impact.

Studies & rapporten Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Corporate communicatie

Talent@public 2006

Talent@public 2006

Alles over werken bij de overheid!

Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie Diversiteit Employer branding War for talent Corporate communicatie Redelijke aanpassingen

Open Bedrijvendag 2005

Open Bedrijvendag 2005

Op 2 oktober nam Selor deel aan de Brusselse editie van Open Bedrijvendag.

Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie War for talent

Talent aantrekken via een doordachte rekruteringscommunicatie

Nadat Selor eind 2003 een nieuwe huisstijl kreeg, werd in 2004 gestart met een nagelnieuwe campagne ‘werken voor de overheid’.

Business Unit Screening War for talent Competenties Subunit Managementselecties

Nieuwe selectieprocedure voor managementfuncties

In 2004 veranderde de procedure voor de selectie van managers voor de federale overheid.

War for talent Subunit S+ Selor Talentmanagement Business Unit IT

eRecruiting zorgt voor online toegang tot de talentenbank

In het kader van e-government startte Selor in 2002 met een project voor interactieve en online rekrutering.

Business Unit Management Support Office Subunit Externe Communicatie Employer branding War for talent Corporate communicatie

Externe communicatie in 2003

Externe communicatie bij Selor omvat verschillende aspecten: de rekrutering van kandidaten, corporate communicatie, perscontacten, de website www.selor.be, de huisstijl, het jaarverslag, klantenrelaties en public relations.